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8.2.2 PromoCIón Interna
Entendemos la promoción interna como un factor clave para tener una plantilla estable, altamente motivada y con un alto grado de
autoestima y espíritu de mejora.
El proceso de
ExpANSióN
que hemos vivido ha dado lugar a numerosas tareas que se han incorporado a la actividad del Grupo,
dando
OpORtuNiDAD A LA pROmOCióN iNtERNA DEL pERSONAL
y a la creación de
NuEvOS puEStOS DE
tRAbAjO
: básicamente funciones técnicas, de gestión y directivas.
Promociones internas:
(número de cambios de categoría profesional en LFG)
8.3 IGUaldad de oPortUnIdades e InteGraCIón de Personal
dIsCaPaCItado
En La Farga Group (LFG) garantizamos, mediante nuestras políticas de recursos humanos, la no discriminación laboral por motivos de
género, raza, edad o cualquier otra naturaleza. Este principio es un elemento fundamental en la selección y contratación, de modo que
en estos procesos sólo tenemos en cuenta criterios que contemplen la capacitación, la experiencia y los méritos de cada persona.
Otro de los instrumentos implementados por La Farga Group, que garantiza esta igualdad e integración en relación con los trabajado-
res, es el Código ético, que regula la relación entre la empresa, sus trabajadores y los grupos que interactúan en términos de integridad
y responsabilidad profesional.
El porcentaje de
mujERES
en LFG ha sido durante los últimos tres años del
7%
, un
FACtOR
directamente relacionado con el
sector de la actividad, que está
mAyORitARiAmENtE OCupADO pOR hOmbRES
.
máS
del
50%
del personal
StAFF
SON mujERES.
15%
25%
8%
3%
22%
técnicas
de categoría 2
técnicas/Empleadas/
Operarias de categoría 3
Empleadas/Operarias de
categoría 4
Empleadas/Operarias de
categoría 5
Empleadas/Operarias de
categoría 6
mujeres en plantilla según la categoría profesional (2008):
NO ExiStEN DiFERENCiAS
entre el salario base de los
hOmbRES
respecto al de las
mujERES
, según su categoría profe-
sional.
23
2006
2007
2008
21
17