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8.4 satIsfaCCIón de la PlantIlla
Cada dos años, en La Farga Group evaluamos mediante una encuesta de clima laboral el grado de satisfacción y la opinión de los
empleados.
· CreacióndelConsejodeComunicación
· Potenciacióndelamarca(accionesdelbicentenario)
· Comunicacióndelosvalores,lamisiónylavisión(tríptico,comidade
Navidad, selección, etc.)
· Iniciodelbuzóndesugerencias
· EstudiodemejorasdelcircuitodecomunicacióninternoatravésdeTV
(cambio de ubicación y contenidos)
· Redefinicióndecarteleras
· Metodologíadereuniones(calendario2009)
· CreacióndelÁreadeDesarrollodePersonas(ADP)
· Códigoético
· NuevodiseñodelmanualdeacogidadeLFG
· Trípticosobre"flexifeina"y"flexivacances"(conciliación)
Medidas adoptadas para la mejora del clima laboral
enCUesta de ClIma laboral
orIentaCIón
a los ClIentes
PolÍtICa de
retrIbUCIón
formaCIón
bIenestar
y satIsfaCCIón
relaCIones
InterPersonales
CalIdad y
medIo ambIente
trabajo
en eqUIPo
Participación de trabajadores en la encuesta:
ComUnICaCIón
y PartICIPaCIón
seGUrIdad
ImaGen de
la emPresa
InnovaCIón
y mejora
fUnCIonamIento
y orGanIZaCIón
resultados de la encuesta (de 0 a 10):
En 2004, la participación es únicamente de LFL y,
en 2006, la participación para LFL es de un 78%.
orden
y lImPIeZa
2004
2006
2008
6,94
6,95
ENCuESTA
PREvISTA
PARA 2009
2004
2006
2008
61 %
84 %
ENCuESTA
PREvISTA
PARA 2009