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Informe de sostenIbIlIdad
2008
la farGa GroUP
8.6.2 medIdas de ConCIlIaCIón
Las medidas que permiten mejorar la conciliación de la vida personal con la vida laboral de nuestros empleados son:
FLExiFEiNA
FLExivACANCES
FLExibiLiDAD DE ELECCióN DE vACACiONES
REDuCCióN DE jORNADA
ExCEDENCiAS
Flexibilidad horaria para entrar y salir del trabajo, con limitaciones según las áreas
Posibilidad de tener libre la tarde de los viernes ocho fines de semana en el período estival
Para el cuidado de los hijos
Complementos
Permisos
Organización
Compensaciones
económicas
Formación
·Hastaun100%porincapacidadtemporalporaccidente(aunquenohayahospitalización)
·Hastaun100%delaspagasextrasporincapacidadtemporal
·Hastaun100%pormaternidad
·Acumulacióndelpermisodelactancia
·Calendariodelcuartoturnoplanificadoconmásdeunañodeantelación
·Posibilidaddecambiodeturnoapeticióndelapersonainteresada
·Ayudaescolar
·Seguromédicoparalosempleadosquerealizanlargasestanciasfuera
·SubvencióndecursosdeformaciónalmargendelasbecasqueofrecelaFundacióLaFarga
·Compensacióndelashorasdeformaciónfueradelajornadalaboral
·Estudiodeidiomasengruposreducidos(máximo5personas)
Otros beneficios sociales que ofrecemos a la plantilla son:
8.6 benefICIos soCIales y medIdas de ConCIlIaCIón
La creación de una ocupación de calidad y la satisfacción de los profesionales son elementos clave de la gestión de los recursos huma-
nos. Para ello, La Farga Group (LFG) ofrece beneficios sociales y apuesta por la conciliación de la vida personal y laboral.
8.6.1 benefICIos soCIales
Además de las becas ofrecidas por la Fundació La Farga, ofrecemos ayudas económicas para los estudios de los hijos de nuestros
trabajadores.
Durante el curso 2007-2008
SE DiERON
un total de
158 AyuDAS
con un importe total de
27.210
.
ayudas (lfG):
68
102
171
preescolar
primaria y secundaria
Estudios universitarios/superiores
28
110
20
Total
Para hijos