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Informe de sostenIbIlIdad
2008
la farGa GroUP
Vínculo entre la retribución de los miembros del máximo órgano
de gobierno, altos directivos y ejecutivos (incluidos los acuerdos
de abandono del cargo) y el desempeño de la organización
(incluido su desempeño social y ambiental).
4.5
29, 30, 31
Procedimientos implantados para evitar conflictos de intereses en
el máximo órgano de gobierno.
4.6
29, 30, 31
Procedimiento de determinación de la capacitación y experiencia
exigibles a los miembros del máximo órgano de gobierno para
poder guiar la estrategia de la organización en los aspectos socia-
les, ambientales y económicos.
4.7
31
Declaraciones de misión y valores desarrolladas internamente,
códigos de conducta y principios relevantes para el desempeño
económico, ambiental y social, y el estado de su implementación.
4.8
33, 34
Procedimientos del máximo órgano de gobierno para supervi-
sar la identificación y gestión, por parte de la organización, del
desempeño económico, ambiental y social, incluidos riesgos y
oportunidades relacionados, así como la adherencia o cumpli-
miento de los estándares acordados internacionalmente, códigos
de conducta y principios.
4.9
31, 34
Procedimientos para evaluar el desempeño propio del máximo
órgano de gobierno, en especial con respecto al desempeño
económico, ambiental y social.
4.10
31, 32, 33
Descripción de cómo la organización ha adoptado un plantea-
miento o principio de precaución.
4.11
44, 76, 77
Principios o programas sociales, ambientales y económicos desa-
rrollados externamente, así como cualquier otra iniciativa que la
organización suscriba o apruebe.
4.12
26, 27, 32, 33, 39, 41
Principales asociaciones a las que la organización pertenezca
(tales como asociaciones sectoriales) y/o entes nacionales e
internacionales a los que apoye y participe en los proyectos o
comités, proporcione una financiación importante que exceda las
obligaciones de los socios o tenga consideraciones estratégicas.
4.13
26, 27
Relación de los grupos de interés que la organización ha incluido.
4.14
34
Base para la identificación y selección de grupos de interés con
los que la organización se compromete.
4.15
34
Enfoques adoptados para la inclusión de los grupos de interés,
incluidas la frecuencia de su participación por tipos y la categoría
de grupos de interés.
4.16
34
Principales preocupaciones y aspectos de interés que hayan
surgido a través de la participación de los grupos de interés y la
forma en la que ha respondido la organización a los mismos en la
elaboración de la memoria.
4.17
Disponible a largo plazo.
IndICadores de CUmPlImIento eConómICo
Enfoque de gestión
78
Economía
EC1
80
EC2
44
EC3
62
EC4
80
Presencia en el mercado
EC5
57, 58
EC6
36, 37, 38, 80
EC7
55
Impactos económicos indirectos
EC8
26, 27
IndICadores de CUmPlImIento ambIental
Enfoque de gestión
44, 51
Materiales
EN1
46
EN2
46
Energía
EN3
45
EN4
45
EN6
44, 45
EN7
45